|
Got a nearer look at USA and people in these 2 countries. |
|
爱曹德旺 |
|
看得我生理不适。其中一个美国员工说他在上一家公司工作15年没有出过一次事故，很震惊。 |
|
有一点点墨迹，但是想了解福耀的话倒是不够多 |
|
美国通用倒闭后，福耀集团在美国开汽车玻璃厂接纳了一部分下岗工人，军队式管理的中国工厂碰上象征人权保障的美国工会，看完之后对我而言又是一次面包和自由的左右搏击，又是《我的阿勒泰》之后对面包树的再度思考 |
|
中国人活得真累 |
|
比参与各方想呈现的更加富有张力 |
|
真讽刺啊！越看越觉得荒谬可笑！这辈子投胎到中国真棒！！他说双休和一天工作8小时是“不合理”要求！6！现在明白马斯克的目标的重要性了！ |
|
搭配《心若菩提》一起食用效果更佳 |
|
割裂 |
|
同一个地球，却是不同的世界。同一家公司：美国工厂的8小时双休，大陆工厂的12小时单休，其他文化差异也很大，中国打工人何尝不想要人权呢？想到最近的民粹主义，感触很多。淡定淡定，最终都会被机器替代的。 |
|
喜欢 给我带来了新的视角 |
|
中规中矩。
天朝传销式的企业管理在拍摄时一贯提前演练，可是可是这些表演中的的做作越到顶层越对此无感。两次出现曹独像都像某些家喻户晓无限个人崇拜的伟人。
我想借用一些说法，作为一个底层人民建国的国家，本身有很强的反精英、反智的传统。和他们相信的不同，工人拥有好的劳资待遇，国家时代的因素远超他们自身的原因。我想美国人自己曾经争取权益的过程也很伟大。 |
|
配着鲍曼的书看，有种巨大的讽刺。当人活得如同机器，如何谈生活的意义。不要和资本家共情，没有好下场的，该争取利益就争取利益，别到最后像个小丑。资本的每一分钱都是带着血泪的，增长奇迹是为了让后代能活得宽裕，像个人，不用再像老一辈过度辛劳，效率崇拜不应该是资本积累与剥削的幌子，而应该服务于幸福生活和个性舒展，不然“以人为本”的口号像个笑话。 |
|
顺着置身事内来的，本来预期的是中国制造做大做强去向外展示，结果看到后面是无声了。一样的运营管理系统，原来可以差这么多，可是这差的仅仅是文化吗？资本利益面前需要的不是人而是效率就好像有了机械臂生产后直接可以淘汰的人头，而作为底层的个体孤立，即便有援助渠道又怎样，太长远了而生存当前。妥协的是现实情况也是无法再回头的现代性悲剧。 |
|
这就是中国梦，实现了。 |
|
日历 |
|
1 他们没戴安全防护镜，什么都没有，也不是防割手套。疯了吧，捡玻璃也不做什么防护措施。
2 美国人太“懒”了。我们中国人一个月休息大概一到两天
3 中国一天12小时。
4 我看到他们往下水道倒化学品
5 那边都是强制的加班，你爱告就告。
看纪录片笑了好几次。拍摄手法可以，没有拍成宣传片 |
|
纪录片太真实了，两国文化差异带来的矛盾也不可避免。中国的企业文化是不是也给美国工人带来冲击了呢？想效仿中国企业上班前喊个口号啥的，结果人美国人根本不想理你，哈哈哈 |
|
culture shock |
|
19年的片子，如今重新再看一遍，还是能让人思考良久。我记得那时候初看，弹幕明显成两种声音对抗，两方都有它的道理。都是成年人了，不要老是想争论谁对谁错谁黑谁白，这样很没有意思。而是要想是什么，为什么，这样方能知白守黑。 |
|
用机器人干掉美国人。这工厂现在还好吗？ |
|
一边是跪了五千年的奴才，一边是被宠坏的小孩，都挺好笑的 |
|
曹德旺为生产效率强硬拒绝美国公会，转身对中国工人说赚钱不重要，祖国是母亲，到哪你都是中国人，要改变外人对中国的看法……国族叙事下是赤裸裸的谎言。 |
|
越来越意识到世界是复杂系统，每个人也是复杂系统。工人可以组织工会反抗，企业也会为了利润最大化压榨员工。然而在视野中消失的第三方去哪儿了？ |
|
中美两国工厂确实差别很大，虽然不能按照中国周六加班，也不能成立工会。但也给美国基层人民带来工作，随着机器人的发展，基层岗位也会越来越少，提高自身不可替代性，才能避免淘汰。 |
|
起初看起来很扬眉吐气，感觉中国有的企业做大做强了，终于国际化了。但看着看着感觉并没有那么简单，这部纪录片并非赞美中国企业的，而是在反映矛盾，中国老板和美国员工的矛盾，中西文化的矛盾，中国经营管理模式与美国制度的矛盾。影片拍的还算中肯吧，没有明显的偏颇，就给观众思考的空间。 |
|
几年前就看过，拍摄得特别真实的一部纪录片。现在再重看这部纪录片，感受又很不同。片中大篇幅讲述了一个中国公司到美国办厂的经历，求同存异，借力打力的过程，这部分尤为有趣，中国人的智慧。 片里也客观呈现了不少美国人不愿意承认的事实，那就是中国工厂给日益衰败的美国“铁锈带”带来了实实在在的就业和体面的工资。 |
|
xh骨子里的服从性彻底暴露无疑，劣其根本，奴性追随一生 |
|
震撼 几个特别震撼的点 美国来福建厂学习参加年会 有人突然来到走廊哭了 说着we r one 派去美国的中国员工说摸透了哪些是支持工会的积极分子 翻出手机里的照片指认 然后是没说自己对付他有很多办法 下一张照片是他俩勾笑着肩搭背 之后他说我会让他两星期后离开这 800多反工会票和400多工会yes票 后背发麻 曹最后怀念起贫穷但平均年代的快乐安宁 转而反思自己做得是否有问题 又转而说心情不好才这么想 interesting |
|
补 |
|
补标 |
|
You can't say Fuyao without F-U. |
|
曹老爷子牛B！有胆识、有魄力、有大钱，去美利坚前GM工厂旧址开玻璃厂。未曾想，该国法律、工会很凶猛，惹不起，毕竟，老爷子开工厂是要赚钱的，非慈善组织也。后来嘛，老爷子花大钱搞公关，渡过工会危机！本片奇葩之处：片尾字幕曹老爷子姓名，居然CAO在前面，老师教俺们，英语姓名，不是名字在前，姓在后吗？！肿么回事呢？ |
|
面对差异，是不是我们“什么都做不了，最后漠然地机械地消灭对方”？ |
|
人的工具性 |
|
整体来讲还是挺纪实的，和自己日常工作的场景如出一辙，只是导演的逻辑感觉有点模棱两可的，没拍出很亮点的内容。总而言之，出海不易，中国那么多企业家都在持续努力！ |
|
什么土壤培育什么脑子，明显的水土不服。组织效率和人性化难以两全，最终还是输给了AI。两者土壤的完全相反，在这部片子里表现的淋漓尽致，从一开始的“天气问题”开始。中国这边的管理层，大多数连普通话都说不好，没有逻辑，还有一个人张口闭口“他妈的”，以享有解雇权力/强制加班权力为豪，自以为自己比美国人优越（能在不安全的环境下、领那么点破钱、长时间加班有什么优越的呢？）。当然这些人自己也活的很身不由己，他们自己也没有被当一个独立的人来对待，人权什么的，从来没有遇到缝隙溜进他们的脑子。然而，生活最终还是个人的，没有谁更好，谁更对，只有你自己如何选择的问题，美国蓝领是全球化的败者，他们的选择只有烂和更烂。 |
|
今天看依然震撼！我的第一反应是“中国资本已经变成资本家了吗"?虽然有文化冲突有发展阶段不同的冲突，但效率与公平之争、人与异化的人之争依然存在。中国，真的需要重新反思马克思与《资本论》的价值。anyway，这部纪录片的价值太大了，曹德旺同意拍摄这部纪录片，也着实不易。争论会继续，中美两国代表着工业文明不同的发展阶段，也许更容易让我们理解主义之争的本质。 |
|
看过了，中国人到美国去开工厂 |
|
歌颂剥削，赞美压榨，要效率就取代劳动力 |
|
看完之后找了些资料来看，才发现这部电影很有内涵。第一层，中美劳动人民对于工作的不同定义和文化差异；第二层，落后的不恰当的企业管理方式和过于成熟的工会文化之间的劳资纠纷，碰巧是中国企业，碰巧发生在制造业回流的美国。年会之后，故事急转直下，从原本的充满希望，到后来的矛盾频出。第三层，工会的弊端，企业后续的改进，只字片语一笔带过，只留下了悬念 |
|
西方政体弊端和民族劣根性绿皮书～ |
|
很心疼那些中国工人！！以及中国工厂的工人们！ 曹老板可能也并不在乎这部纪录片，他，以及他们，依旧如此。 |
|
唏嘘 |
|
剥削吧，剥削去吧，当失业人口填满了每条大街的时候，那个红色的幽灵也就离世界不远了。 |
|
Chinese Satan |
|
成片蛮高水平，配乐镜头都不错。在很多事情上我常觉得阿美丽卡和我们阿钟是一体两面的滑稽可笑，这片子是个具象化和深化过程。我们之间的关系就是这么扭曲，既是能落下泪的WE R ONE也是一个工厂内分割成的两个国家。我们socialist本质（出现支部是故意的吧）要反对union，而相信美国梦的老保们要大声疾呼unionization—很有趣的一段纪实文本。当然在度过covid后看这个会被阿钟热爱的大集体叙事trigger到生理不适，并在观看过程中逐渐和解了自己也是阿钟人阿钟魂，learn and progress |
|
永远无法忘记反对工会投票率超60%后那个中国工人喜悦的表情，那是令人悲哀的正宗韭菜发自内心的喜悦。 |
|
“他们不想解决问题，他们只想证明谁是错的。”
Rather than trying to find resolution，they try to find who's wrong |
